مشاوره مدیریت منابع انسانی
Human Resource Managament : HRM

تیم مشاوران مدیریت ایران
Iran Management Consultants Team

امروزه دیگر مطمئن هستیم که موفقیت سازمان مستقیماً به استفاده موثر نیروی انسانی بستگی دارد.
در مباحث مدیریت رفتار سازمانی مدیر موفق مدیری است که بتواند از 20% تا 30% توان افراد زیر مجموعه خود بهره گیرد و این در حالیست که مدیر موثر مدیری است که بتواند از 80% تا 90% توان افراد زیر مجموعه خود بهره گیرد.
برای این منظور مدیر باید یکسری مهارت و توانایی را دارا بوده تا بتواند این توانایی ها را در کارکنان شناخته و مدیریت نماید.
مفهوم مدیریت منابع انسانی برای اولین بار در اواسط دهه هشتاد میلادی ارائه شد.برخی ازدانشگاهیان نسبت به قابلیت اجرا و اخلاقی بودن آن تردید دارند.دست اندرکاران امور، معتقدند مدیریت منابع انسانی روش صحیح و درست اداره کارکنان است.مدیریت منابع انسانی با آنچه که در سازمان ها روی می دهد مطابقت دارد، چه ازحیث رقابتی بودن، چه از حیث افزودن ارزش و چه از حیث مدیریت.

ویژگی های مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی بر اهمیت جلب تعهد کارکنان نسبت به سازمان، مأموریت و ارزش های آن تأکید می کند.لذا تعهدمحور است.بر هماهنگی استراتژیک بین منابع انسانی و دیگر واحدهای مختلف سازمان تأکید می کند.هماهنگی میان استراتژی های کلان شرکت و استراتژی های منابع انسانی.
فعالیتی است که توسط مدیران ارشد هدایت می شود.
مدیران صف، مسئول اجرا و دستاوردهای آن هستند.
به طرق مختلف به خلق و حفظ مزیت رقابتی شرکت کمک می کنند.بر افزایش ارزش به ویژه برای سهامداران تاکید می کند.
با بینشی فراگیر و با ثبات از طراحی و اعمال سیاست های اشتغال که منافع دو طرف (مدیران و کارکنان) را تأمین کند حمایت می کند.
در مدیریت منابع انسانی برارزش ها و فرهنگهای قوی تأکید می شود.
عملکردمحور است و بر دستیابی به موفقیت های بیشتر و بزرگتر برای مقابله با چالش های جدید تأکید می کند.
روابط کارکنان بیشتر فردی اند تا گروهی.
اصول سازماندهی، ارگانیک و غیر متمرکزند که بر نقش های منعطف و بر فرآیندها (روش انجام کارها، به خصوص در
سازمانهای سنتی) تأکید می کنند و توجه بیشتری به کارگروهی، انعطاف پذیری و تیم سازی دارند.
تأکید بسیاری بر کیفیت کالاهای عرضه شده به مشتریان و بر جلب رضایت کامل آنها می شود.
نوع و میزان پاداش ها براساس عملکرد، شایستگی، مشارکت یا مهارت کارکنان متفاوت است.
مهمترین این مشخصات، تاکید مدیریت منابع انسانی بر تعهد کارکنان و هماهنگی استراتژیک است.

تلفن :	منقضی شده
منطقه :	تهران
آدرس :

تماس با آگهی دهنده ()
در مورد: مشاوره مدیریت منابع انسانی Human Resource Managament : HRM

نام :
ایمیل یا تلفن :
پیام :	با سلام

کلمات کلیدی :

Iran Management Consultants Team مشاوره مدیریت منابع انسانی Human Resource Managament تیم مشاوران مدیریت ایران

ورود کاربران

آپلود ویدیو

پرداخت با کارتهای عضو شتاب

آگهی های جدید

کلمات کلیدی

مشاوره مدیریت منابع انسانی Human Resource Managament : HRM

آگهی های مرتبط