از زمانی که نهضت روانشناسی مثبت گرا ظهور پیدا کرد متخصصان و محققان رفتارسازمانی را برآن فکر انداخت که چگونه میتوان مفاهیم، پزوهشها و کاربردهای روانشناسی مثبت گرا در عرصه کسب و کار به کار گرفت.حاصل چنین تفکری پدید آیی دو موج مکمل و نسبتا همزمان پژوهش سازمانی مثبت گرا و رفتارسازمانی مثبت گرا می باشد که هدف هردو تاکید بر نکات مثبت و توانمندهای افراد، گروهها و سازمانهاست.بااین حال و علی رغم داشتن چنین شباهت ظاهری تفاوتهایی نیز از لحاظ سطح مطالعه، روش تحقیق، و تاثیر قطعی بر عملکرد دارند.با این تفاسیر اغاز هزاره سوم همزمان با پدید آیی رویکرد جدیدی در رفتارسازمانی و اداره سرمایه های انسانی است که میکوشد تا از طریق مطالعه و پزوهش در خصوص مفاهیم مثبت گرا در کار( همچون فضلیتها، توانمندیها،‌ صفات و ویزگیهای مثبت، هیجانات مثت، سرمایه روانشناختی و ....) به بهینه سازی عملکرد نیروی کار و کاهش منفی گرایی در کار بپردازد.نکته مورد تاکید این رویکرد توجه هرچه بیشتر به نقاط قوت و توانمندیها و تلاش جهت شکوفایی استعدادها به جای تمرکز صرف به شناسایی و رفعه اشکالات و اشتباهات است.اگرچه این رویکرد به منزله نفی بازخوردهای منفی نیست با این حال شکوفایی و بهینه سازی عملکرد را از طریق ارائه بازخورد مثبت و توجه به توانمندیهای نیروی انسانی در این رویکرد مورد تاکید میباشد.
کتاب رهبری مثبت گرا نوشته یکی از بزرگان عرصه رهبری کیم کامرون میباشد.کیم کامرون همچنین از اولین نظریه پردازان نهضت پزوهش سازمانی مثبت گرا میباشد.این کتاب اثری ارزشمند برای پیوند استراتزی و عمل در راستای ایجاد عملکرد فوق العاده در کارکنان است.این کتاب که مبتنی بر اصول روانشناسی مثبت گراست، تلاش می کند تا با ذکر مثل و پژوهشهای انجام شده نشان دهد که چگونه میتوان عملکردی فراتر از انتظار را در دیگران پدید آورد.

این اثر ارزشمند توسط هویدا، فروهر و جمشیدیان ترجمه و توسط انتشارات پیام علوی اصفهان در اختیار علاقه مندان قرار گرفته است.

فهرست کتاب:
فصل اول: رهبری مثبت گرا
فصل دوم: جو مثبتپرسشنامه +
فصل سوم: روابط انسانی مثبتپرسشنامه +
فصل چهارم: ارتباطات مثبتپرسشنامه +
فصل پنجم: معناگرایی مثبتپرسشنامه +
فصل ششم: اجرای استراتژی های مثبت گراپرسشنامه +
فصل هفتم: توسعه رهبری مثبت گراپرسشنامه +

پیوست کتاب: مثبت گرایی درکار ماهیت، کاربردها و نتایج
مقدمه
تاریخچه روانشناسی مثبت گرا
روان شناسی سازمانی مثبت گرا
رفتار سازمانی مثبت گرا (سرمایه روانشناختی(
پژوهش سازمانی مثبت گرا
تفاوت پژوهش سازمانی مثبت گرا و رفتار سازمانی مثبت گرا
سایر رویکردهای رهبری مثبت گرایانه (رهبری اصیل، رهبری تحولی، رهبری کاریزماتیک(
توسعه و تحول سازمانی مثبت گرا
فضیلت سازمانی
بهروزی در کار
اشتیاق شغلی مثبت
غرقه شدن در کار
مربی گری مثبت

تلفن :	منقضی شده
منطقه :	تهران
آدرس :

تماس با آگهی دهنده ()
در مورد: رهبری مثبت گرا

نام :
ایمیل یا تلفن :
پیام :	با سلام

کلمات کلیدی :

‌كيم كامرون ارتباطات مثبت گرا دركار ‌مقاله سرمايه روانشناختي ‌پايان نامه سرمايه روانشناختي ‌معناداري دركار اشتياق شغلي مثبت ‌پرسشنامه رهبري مثبت گرا ‌فضليت سازماني ‌پرسشنامه مثبت گرا دركار ‌لوتانز ‌رفتار سازماني مثبت گرا ‌سرمايه روان شناختي ‌سرمايه روانشناختي رهبري مثبت گرا انگيزش مثبت در كار مربي گري مثبت در كار

ورود کاربران

آپلود ویدیو

پرداخت با کارتهای عضو شتاب

آگهی های جدید

کلمات کلیدی

رهبری مثبت گرا

آگهی های مرتبط